Payroll Service · Köln

Lohnabrechnung für Unternehmen in Köln und der Region

Persönlicher Payroll Service für Kölner Arbeitgeber – passend für Medien, Handel, Versicherungen, Beratung und wachsende Dienstleistungsteams.

  • Feste Ansprechpartner
  • Deutsches Meldewesen
  • Digitaler Monatsprozess

Was Northwind für Ihre Payroll übernimmt.

01

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Vollständige deutsche Payroll mit nachvollziehbaren Ergebnissen und einem klaren monatlichen Zeitplan.

02

Meldungen und laufende Änderungen

Gesetzliches Meldewesen sowie Ein- und Austritte, Fehlzeiten und vereinbarte Veränderungen im laufenden Prozess.

03

Persönliche Spezialist:innen

Feste Ansprechpartner kennen Ihr Unternehmen, bündeln Rückfragen und bleiben direkt erreichbar.

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Digitaler Datenaustausch

Strukturierte Übergaben reduzieren Einzellisten, unklare Zuständigkeiten und vermeidbare Rückfragen.

Kölner Vielfalt braucht einen eindeutig geführten Monatsprozess.

Köln verbindet Medien- und IT-Unternehmen mit Versicherungen, Handel, Industrie, Kultur und einem breiten Dienstleistungssektor. Projektteams, wechselnde Beschäftigungsumfänge und unterschiedliche Vergütungsmodelle erzeugen dabei regelmäßig viele kleine, aber abrechnungsrelevante Veränderungen.

Northwind sorgt dafür, dass diese Änderungen nicht in E-Mail-Ketten oder Einzellisten verschwinden. Unternehmen in Köln erhalten einen strukturierten digitalen Austausch und feste Payroll-Spezialist:innen – betreut aus den tatsächlichen Northwind-Standorten Stade und Hamburg.

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Projekt- und Kreativteams

Wechselnde Vertrags- und Vergütungsinformationen werden mit klarer Verantwortlichkeit in den Monatslauf überführt.

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Versicherungen und Beratung

Variable Komponenten und Freigaben werden nachvollziehbar vorbereitet und vor der Abrechnung geklärt.

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Handel und Services

Ein- und Austritte, Teilzeitänderungen und Fehlzeiten bleiben auch bei höherer Bewegungsdichte übersichtlich.

Vom Kölner HR-Team zur fertigen Abrechnung – ohne Medienbruch.

01

Anforderungen sortieren

Beschäftigungsmodelle, Schnittstellen und interne Zuständigkeiten werden zum Start gemeinsam geklärt.

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Monatsdaten einsammeln

Alle relevanten Änderungen werden digital und nach einer eindeutigen Frist übergeben.

03

Rückfragen bündeln

Northwind konsolidiert prüfbedürftige Punkte, statt sie über mehrere unverbundene Kanäle zu verteilen.

04

Payroll abschließen

Abrechnung, Meldewesen und vereinbarte Unterlagen werden im abgestimmten Zeitplan fertiggestellt.

Ein Ansprechpartner, der Ihre Abläufe kennt.

Ob Medienhaus, Beratung oder wachsender Mittelstand: Northwind verbindet persönliche Fachbetreuung mit einem wiederholbaren digitalen Prozess. So bleibt die Zusammenarbeit direkt, auch wenn Teams und Anforderungen wachsen.

  • Payroll-Spezialist:innen mit direkter Erreichbarkeit
  • Rund 7.000 Abrechnungen im aktuellen Monatsvolumen
  • Northwind HCM optional als technologische Ergänzung

Ein klares Preismodell.

Je aktivem Mitarbeitenden und Monat, jeweils netto. Keine standortabhängigen Preisaufschläge.

Optionale HR-Software

Northwind HCM

5,00 €
Persönlicher Payroll Service

Payroll

12,50 €
Gemeinsamer digitaler Prozess

HCM + Payroll

17,50 €

Lohnabrechnung in Köln: kurz beantwortet.

Für welche Kölner Unternehmen eignet sich Northwind?

Für Arbeitgeber ab dem ersten Mitarbeitenden, die deutsche Payroll verlässlich auslagern und trotzdem einen persönlichen Ansprechpartner behalten möchten.

Wie werden wechselnde Projekt- oder Teilzeitmodelle verarbeitet?

Änderungen werden mit Wirksamkeitsdatum und vollständigen Angaben vor dem Cut-off bereitgestellt und fachlich in den Monatsprozess eingeordnet.

Kann Northwind HCM ergänzend genutzt werden?

Ja. HCM ist optional und unterstützt den strukturierten Austausch von Mitarbeiterdaten, Dokumenten, Fehlzeiten und Payroll-Readiness-Informationen.

Was kostet die Zusammenarbeit?

Payroll kostet 12,50 € netto je aktivem Mitarbeitenden und Monat; HCM 5,00 € und HCM plus Payroll 17,50 €.

Lohnabrechnung für Ihr Kölner Unternehmen klären.

Wir besprechen Ihren aktuellen Ablauf, die Zahl der Mitarbeitenden und einen realistischen Starttermin.

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